Culturas de ingeniería: cultura de feedback
El feedback es una herramienta fundamental alineada con una cultura basada en la mejora continua. Dotar de mecanismos mediante los cuales las personas puedan recibir feedback tanto de sus managers como de sus compañeros, tendrá como resultado que estas confirmen que van en la dirección correcta y crezcan en puntos que aporten tanto al beneficio de la empresa como al suyo personal. Cuando el feedback no es solo un hábito de ciertos managers o personas concretas que se preocupan por darlo o pedirlo, sino que es algo asumido por todas las personas de los equipos, podemos decir que el feedback en nuestra empresa, es cultural.
LeerCulturas de ingeniería: madurez de nuestra cultura
En este artículo vamos a ver diferentes estados de madurez en los que puede estar una cultura de tecnología. Es interesante saber reconocerlos y poner los medios para ir creciendo todos juntos como equipo.
LeerCulturas de ingeniería: por dónde empezar
El primer paso a la hora de construir una cultura pasa por conocer cuáles son los valores de todo el equipo y contratar a las personas adecuadas. Para ello, debemos comunicar muy bien qué buscamos en esas personas y destacar aspectos importantes de nuestra cultura.
LeerCulturas de ingeniería: de qué hablamos cuando hablamos de cultura
En varias ocasiones, he visto debatir sobre el término cultura como algo que sólo pueden alcanzar ciertas empresas, refiriéndose exclusivamente a lo que idealmente sería una buena cultura de empresa, siempre bajo el criterio subjetivo de los interlocutores. En esta entrada, veremos a qué nos referimos cuando hablamos de una cultura de ingeniería en una empresa.
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